Een carrièregesprek openen met executives en managers vraagt om vertrouwen en deskundigheid.

Executive search

Het werven en selecteren van kandidaten voor excutive en/of managementposities vraagt om vertrouwen en deskundigheid, maar in sommige situaties ook om discretie en creativiteit. Bij Sprint Intermediair weten wij wat nodig is om de aandacht te vangen van dergelijke professionals en ze in beweging te krijgen. Deze stap is essentieel en als werkgever mag u verwachten dat onze expert consultants als ambassadeurs van uw organisatie de kandidatenmarkt voor u verkennen.

Kenmerken:

  • Analyse van uw organisatie, business en vacature-inventarisatie
  • Een exclusiviteitsperiode
  • Een vaste contactpersoon binnen Sprint Intermediair
  • Ongelimiteerd kandidatenbereik
  • Actieve marktbenadering (headhunting)
  • Discrete en professionele benadering van de kandidaten
  • Ontzorging rondom planning sollicitatiegesprekken en feedback
  • Assessments en advies over de toepasbaarheid daarvan zijn inbegrepen
  • Advies tijdens het werving- en selectieproces en, waar gewenst, aanwezigheid tijdens sollicitatiegesprekken zijn inbegrepen
  • Online arbeidsmarktcommunicatie (employer branding) is mogelijk

Ons team van gespecialiseerde consultants

Met oprechte aandacht succeskansen vergroten voor werkgevers en kandidaten. Dat doen onze consultants. Nieuwsgierig naar het werken bij Sprint Intermediair? Solliciteer kan&nbsp;<a href="https://www.sprintintermediair.nl/vacatures/consultant/">hier</a>.

Stuur een bericht of bel met ons via (040) 751 6010

  • Sprint Intermediair BV
    Groenstraat 4
    5642 CB Eindhoven