Wat doet een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau is jouw tussenpersoon richting de werkgever. De consultant kent de organisatie, het functieprofiel en leert ook jou als kandidaat goed kennen. Door een vacature en een kandidaat bij elkaar te brengen ontstaat de beste match. Geen zorgen: het kost je geen geld en je tekent altijd direct bij de werkgever.

Hoe werkt solliciteren via een werving- en selectiebureau?

Dit is hoe wij dat aanpakken:

1.    Jij schrijft je in, reageert op een vacature of wordt door ons benaderd voor een vacature. Na je inschrijving volgt een kort telefoongesprek waarin we kennis maken met jou en je wensen. Blijkt er al een mogelijke match, dan plannen we een intake.

2.    In de intake gaan we wat dieper in op jouw vaardigheden, ervaring en wensen. Zien we qua profiel, persoonlijkheid en arbeidsvoorwaarden een match met de organisatie? Dan stellen we je voor met een uitgebreide onderbouwing. Hierbij managen we verwachtingen en leggen we de nadruk op jouw toegevoegde waarde.

3.    Verlopen de gesprekken positief? Dan voeren we de onderhandelingen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Je kunt tot en met het tekenen van de overeenkomst (en ook daarna) bij ons terecht met al je vragen.

Meer weten? Lees meer over onze werkwijze.

De voordelen van solliciteren via een bureau

• Extra informatie: je krijgt niet alleen de vacaturetekst, maar ook achtergrondinformatie over de bedrijfscultuur en wat er écht speelt. Zo kun je beter inschatten of de werkgever bij je past.
• Grote kans op een gesprek: doordat bureaus vaak al langer met hun opdrachtgevers samenwerken, weet het bureau welke kandidaten bij de organisatie passen en is er een vertrouwensband ontstaan. De kans dat jij op gesprek mag is daardoor groot.
• Toegang tot verborgen vacatures: bureaus werven ook voor functies die niet openbaar worden gedeeld. Je kansen zijn dus groter dan wanneer je alleen zelf zoekt op jobboards.
• Begeleiding bij cv en sollicitatiegesprek: een bureau helpt je om je cv scherp te maken en geeft je aanwijzingen om je goed voor te bereiden op het gesprek.
• Advies bij onderhandelingen: als neutrale partij met marktkennis helpt het bureau jou en de werkgever bij elkaar te brengen. Het doel is realistische arbeidsvoorwaarden overeen te komen, waar beide partijen zich goed bij voelen.
• Sparringpartner tijdens het proces: je staat er niet alleen voor. Bij twijfel over een aanbod of vervolgstap heb je altijd iemand die je vragen beantwoordt. Onze ervaring geeft je een breder perspectief. Daarmee helpen we je om keuzes af te wegen.
• Een duurzame relatie: ook als je niet aangenomen wordt, blijf je in beeld voor andere functies. Een goed bureau denkt met je mee en benadert je opnieuw bij een passende vacature.

De do’s & don’ts van werken met een werving & selectiebureau

Do’s

• Wees open over je wensen en verwachtingen (salaris, reistijd, type organisatie). Zo kan het bureau echt meedenken.
• Stel vragen: over de functie, het bedrijf en de vervolgstappen. Dan weet je waar je aan toe bent en is de kans dat het later nog stukloopt kleiner.
• Zie het bureau als sparringpartner en gebruik hun kennis om sterker te staan in het proces.
• Blijf in contact, ook als je deze baan niet krijgt. Zo blijf je in beeld voor nieuwe kansen.

Don’ts

• Zie een sollicitatie via een werving- en selectiebureau niet als omweg of tijdverspilling. Vaak versnellen ze het sollicitatieproces juist.
• Via het bureau én rechtstreeks bij dezelfde werkgever solliciteren. Dit kan verwarrend overkomen en werkt vaak in je nadeel.
• Verwachten dat het bureau alles regelt. Jij blijft de belangrijkste factor in het sollicitatieproces.
• Onbereikbaar zijn of afspraken niet nakomen. Dat maakt geen goede indruk en verkleint je kansen.

Overtuigd van de voordelen van een werving- en selectiebureau? Benieuwd welke kansen er voor jou liggen? Bekijk onze vacatures of schrijf je direct in. Samen vinden we de baan die bij jou past.