Solliciteren met een sollicitatiebrief: is dat nog van deze tijd?

Solliciteren: wat verwachten werkgevers tegenwoordig?

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veranderd. Veel werkgevers kijken minder naar formele documenten en meer naar wie jij bent, wat je motiveert en of je past bij het team. Tegelijkertijd zijn er nog genoeg organisaties waar een sollicitatiebrief wél wordt verwacht. Er is dus geen standaardantwoord. Het hangt af van hoe je solliciteert (rechtstreeks of via een bureau), het type functie en de organisatiecultuur. Juist daarom is het belangrijk om te weten wanneer een brief echt iets toevoegt.

Wanneer is een sollicitatiebrief wél nodig?

Een sollicitatiebrief is onder andere nog steeds relevant in deze situaties:

• Ga je rechtstreeks bij een organisatie solliciteren? Dan is het in de meeste gevallen wel gebruikelijk om met een cv én een brief te reageren. Zeker als er expliciet om gevraagd wordt.
• Ga je in de publieke sector of bij een organisatie met formele procedures solliciteren? Denk aan gemeenten, onderwijs of zorginstellingen.
• Solliciteer je als starter, op een stageplaats of traineeship? Bedenk dan dat werkervaring minder zwaar weegt en motivatie juist zwaarder. Je kunt het verschil maken door een goede motivatiebrief te schrijven.
• Solliciteer je op functies waar drijfveren doorslaggevend zijn? Bij maatschappelijke of inhoudelijk gedreven rollen moet je jouw intrinsieke motivatie overbrengen. Een sollicitatiebrief schrijven helpt je om context te geven aan het waarom van je sollicitatie.

Wanneer is een sollicitatiebrief níet (standaard) nodig?

Solliciteren met een sollicitatiebrief is niet altijd vereist. Dat geldt bijvoorbeeld wanneer in de vacature wordt gevraagd om een originele sollicitatie, (meestal) wanneer je via een intermediair solliciteert of wanneer je jezelf wilt onderscheiden met een minder traditionele vorm.

Met of zonder brief, jouw motivatie blijft onmisbaar
Het is niet de brief waar het om draait, maar de inhoud: jouw motivatie. En die kan verschillende vormen hebben. Kies daarom altijd een vorm die past bij de functie en de situatie.

• Personal pitch in begeleidende mail of op het cv: geschikt wanneer een organisatie of intermediair snel een toelichting op de match wil krijgen.
• Gesprek of intake: bij bemiddeling via een werving- en selectiebureau volgt op je eerste reactie vaak een kennismakingsgesprek waarin je jouw motivatie persoonlijk toelicht.
• Alternatieve vorm (als dit past bij de functie). Denk aan een sollicitatievideo, als presenteren of klantcontact een belangrijk onderdeel van het werk is. Of een (PowerPoint-) presentatie als presenteren en/of overtuigen bij de functie hoort. Een uitgebreid portfolio in bijvoorbeeld design- en development functies. Of een referentie- of aanbevelingssamenvatting in (senior) rollen waarbij vertrouwen en trackrecord belangrijk zijn.

Hoe zit het met solliciteren via een intermediair?
Solliciteer je via ons, dan draait het om jouw verhaal. In de meeste gevallen is een sollicitatiebrief dan niet nodig. We bespreken jouw motivatie in een persoonlijk gesprek, brengen jouw drijfveren in kaart en gebruiken dit in de introductie naar de opdrachtgever. Toch komt het ook voor dat wij kandidaten er wél om vragen. Maar alleen als dat helpt om beweegredenen scherper te krijgen of om de motivatie extra kracht bij te zetten. Daarbij ondersteunen we je met praktische sollicitatietips, zodat je jezelf eerlijk, kernachtig en passend presenteert.

Tot slot: kies de route die bij jou past

Of je nu wel of geen sollicitatiebrief schrijft, uiteindelijk draait het om wat jou drijft en of je past bij de organisatie. Soms breng je dat over op papier, en soms juist in een gesprek. Beide zijn prima, zolang het past bij de situatie.

Lijkt het je fijn om hulp te krijgen bij het verwoorden van jouw motivatie? Bekijk onze vacatures. Bij een match stellen we je voor, inclusief een heldere toelichting. Op zoek naar meer sollicitatietips? Lees ook hoe je een professioneel cv maakt en hoe je cv-clichés voorkomt.