LinkedIn is een van de eerste dingen die een werkgever of recruiter van je ziet. Hoe zorg je dat je profiel écht opvalt tussen alle andere kandidaten? Met de juiste LinkedIn tips maak je een sterke eerste indruk en vergroot je de kans dat werkgevers of recruiters je benaderen.
Een cv vertelt wat je hebt gedaan. LinkedIn laat zien wie je bent, hoe je denkt en met wie je in contact staat. Het platform geeft werkgevers en recruiters een completer beeld van jou als professional. Ze zien niet alleen je werkervaring, maar ook je aanbevelingen, interacties en interesses. Bovendien verandert LinkedIn steeds meer in een actieve arbeidsmarkt: vacatures verschijnen direct in je feed en met één klik kun je solliciteren via LinkedIn. Door zichtbaar en actief te zijn, vergroot je je kansen om gevonden te worden.
Je foto is het eerste wat recruiters zien – dus bepalend voor je eerste indruk en laaghangend fruit om je LinkedInprofiel te verbeteren. Kies een scherpe, professionele foto waarop je vriendelijk en benaderbaar overkomt. Geen selfie of vakantiekiekje, maar een beeld dat past bij hoe jij naar een sollicitatiegesprek zou gaan.
Je headline is minstens zo belangrijk. Gebruik die ruimte niet alleen voor je functietitel, maar ook om te laten zien wat je toevoegt of zoekt. Plaats de belangrijkste woorden vooraan, zodat ze zichtbaar blijven als je reageert of iets deelt. Verwerk relevante zoekwoorden – dat helpt recruiters om je te vinden.
Voorbeeld: Accountmanager | Ervaren in B2B-sales | Bouwt aan relaties en groei.
Een van de belangrijkste LinkedIn tips voor vindbaarheid: vul je ervaring en vaardigheden volledig in. Gebruik hierbij de meest gangbare functienamen. Zo sluit je beter aan op de zoekfilters die recruiters gebruiken en verhoog je de kans om in de zoekresultaten te verschijnen. Laat je trackrecord zien: dus niet alleen wat je deed, maar ook wat het opleverde. Recruiters zoeken niet alleen op functie, maar ook op resultaten of impact. Voeg vaardigheden toe die passen bij de banen die je ambieert en vraag collega’s om ze te onderschrijven. Hoe vaker je skills worden bevestigd, hoe hoger je profiel verschijnt in zoekresultaten. Tot slot: zorg dat je werkervaring in je LinkedInprofiel en in je cv op elkaar aansluiten. Inconsistenties roepen vragen op. Een uniforme presentatie komt professioneel over en wekt vertrouwen.
Een belangrijk voordeel van je LinkedInprofiel ten opzichte van een cv: aanbevelingen. Vraag het aan (oud-)collega’s en liever nog aan (voormalig) leidinggevenden. Een goede aanbeveling vertelt niet alleen dat het prettig samenwerken was, maar vooral ook waaróm. Vraag daarom of ze specifiek willen zijn in het benoemen van jouw toegevoegde waarde. Zo wordt jouw profiel extra geloofwaardig. Handige tip: als je om aanbevelingen vraagt, bied aan om er ook een terug te geven. Die wederkerigheid vergroot de kans op reactie.
Het lijkt een open deur, maar veel mensen vergeten het nog steeds: zet je profiel op #OpenToWork als je actief zoekt. Daarmee geef je recruiters (discreet) een seintje dat je beschikbaar bent. Je kunt kiezen of dit alleen zichtbaar is voor recruiters, of voor iedereen op LinkedIn. Kies je dat laatste, dan verschijnt die herkenbare groene rand rond je profielfoto. Beide opties vergroten je zichtbaarheid en maken duidelijk dat je openstaat voor nieuwe kansen.
Laat niet alleen zien wat je kunt, maar ook wie je bent. Met deze tips geef je jouw LinkedInprofiel meer persoonlijkheid en onderscheidend vermogen:
Vertel in je samenvatting wat je drijft én wat je toevoegt.
“Als manager logistiek zorg ik niet alleen dat transporten soepel verlopen, maar ook dat collega’s zich gehoord voelen en processen slimmer worden ingericht.”
Maak je ervaring-sectie concreet met resultaten.
“Door processen te optimaliseren wist ik wachttijden met 20% terug te dringen en de samenwerking in het team te versterken.”
Vraag aanbevelingen waarin collega’s jouw werkstijl beschrijven.
“Marieke werkt creatief en gestructureerd tegelijk. Ze bedenkt originele contentideeën en onderbouwt die altijd met data. Daardoor verbeteren haar campagnes zichtbaar in bereik en resultaat.”
Laat van je horen.
Deel of reageer regelmatig op post van anderen om te laten zien waar je inhoudelijk én persoonlijk voor staat.
Gebruik de sectie ‘Interesses’ bewust.
Volg top voices, bedrijven, groepen en nieuwsbrieven die passen bij jouw waarden. Vind jij duurzaamheid belangrijk? Laat het hier zien.
Al onze LinkedIn tips opgevolgd? Mooi. Dan is het tijd om je profiel ook echt te gebruiken. Ga actief netwerken. Kijk bij ‘Mijn netwerk’ en ‘Personen die u misschien kent’ wie je kunt toevoegen. Kijk behalve naar bekenden, ook naar personen die waardevol voor je loopbaan zijn. Stuur altijd een kort, persoonlijk berichtje waarin je vertelt waarom je wilt connecten. Dit is direct een kans om te vermelden dat je openstaat voor een nieuwe functie.
Ben je actief op zoek naar werk? Plaats dan een post waarin je dit aangeeft. Nodig je netwerk uit om mee te denken over passende vacatures. Vaak levert dat verrassend veel reacties op.
Klaar met je LinkedInprofiel optimaliseren? Lees dan ook ons artikel over het maken van een professioneel cv. Volg Sprint Intermediair op LinkedIn zodat je geen nieuwe vacatures meer mist.
Benieuwd of jouw profiel aansluit bij één van onze openstaande functies? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op. We kijken graag met je mee.
LinkedInprofiel op orde? Tijd voor de volgende stap.
Bekijk onze actuele vacatures bij A-spelers in marketing en sales, IT en industrie, Logistiek, finance & control, HRM & recruitment en meer sectoren. Geen directe match? Neem contact op en vraag ons naar de mogelijkheden.
