Jewel Software ontwikkelt slimme, gebruiksvriendelijke software voor organisaties die werken aan een veilige en schone leefomgeving. Met ambitieuze groei in binnen- en buitenland stond het bedrijf voor de uitdaging om het team uit te breiden met mensen die écht bij de organisatie passen. CEO Tobias Zielhuis vertelt hoe Sprint Intermediair als vaste partner in Werving & Selectie en Executive Search hen daarbij heeft geholpen.
“Ik ben al zeven jaar bij Jewel Software. Begin dit jaar veranderde mijn rol van CTO naar CEO. Ik vermaak me goed in deze enorm afwisselende rol. De organisatie groeit hard. We zijn nu met 25 mensen, terwijl dat begin dit jaar nog 20 was. Die groei vraagt ook om een andere manier van kijken naar recruitment. Een nieuwe collega die zich bij ons aansloot, kende Sprint Intermediair al als recruitmentpartner met wie je goed kunt schakelen, dus het contact was snel gelegd.”
“We werkten eerder wel succesvol samen met recruitmentpartners, maar vaak voor een enkele specialistische functie. Toen de behoefte qua functies breder werd, konden zij niet structureel blijven leveren. Bij Sprint weet ik dat ze voor iedere vacature, binnen alle disciplines die ik in huis heb, hard blijven doorzoeken tot de functie is vervuld. En als dat niet meteen lukt, houdt de consultant me op de hoogte: “We spreken aan de lopende band kandidaten, maar ze zijn nog niet goed genoeg om bij jullie voor te stellen.”
“Het was niet ‘zet de vacature uit en klaar’, maar een echt proces, eerlijk en interactief. Het begint met het samen opstellen van een scherp functieprofiel. Dan gaan zij aan de slag met de werving en het spreken van kandidaten. Soms merken we gedurende het proces dat een kleine wijziging in het profiel verschil kan maken. Soms moet de functie-inhoud of de salarisrange net anders. Door op deze manier mee te bewegen met de markt, binnen de kaders van onze wensen, vonden we elke keer een passende kandidaat.”
“We hebben vijf nieuwe collega’s met een 100% match op kernwaarden. Dat vinden wij belangrijk en dat hebben ze bij Sprint goed begrepen.”
“Bij ons draait het niet alleen om kennis en vaardigheden. Onze kernwaarden zijn minstens zo belangrijk: integriteit, ambitie (met een plan) en verbetergerichtheid. Elke dag een beetje beter dan gisteren. Bij de vijf collega’s die via Sprint zijn binnengekomen, klopt dat gewoon. We kiezen altijd de match in kernwaarden bóven ervaringsjaren. Als je hier niet naar kijkt, krijg je een kandidaat die individueel prima functioneert, maar frustratie oplevert door de hele organisatie heen. Dat hebben de consultants bij Sprint echt goed begrepen.”
“Het is altijd leuk om de mensen van Sprint te spreken. Zelfs als ik weet dat sommige gesprekken deels een commercieel doel hebben, voelt het niet zo. Het contact is prettig, persoonlijk, eerlijk en oprecht. Als ze me zelf niet zouden kunnen helpen, zouden ze me gewoon doorverwijzen naar een andere partij, dat weet ik zeker. Sprint Intermediair is een ervaren bureau dat een breed scala aan vacatures kan invullen. Zij zijn de eerste recruitmentpartij die me écht werk uit handen neemt, tegen een scherp tarief. Ik zie geen reden waarom je niet met ze zou willen samenwerken.”
Tobias vatte het samen als een ‘hoog-effectieve samenwerking en een eerlijk proces’. Is dat ook wat jij zoekt in een werving- en selectiebureau? Wil jij, net als Jewel, bouwen aan duurzame groei met sterke professionals? Neem contact op en plan een kennismaking in als eerste stap naar mooie matches en duurzame groei.
Ook groeien met het juiste talent?
Wij vinden professionals die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de organisatie.
