• Samenwerking sinds: 03-2023
• Vakgebieden: Sales, Kwaliteitsmanagement, Techniek & R&D, Supply Chain & Inkoop
• Aantal succesvolle plaatsingen: 11 and counting
• Samenwerkingsvorm: Werving & Selectie en RPO
• Resultaat: 11 bemiddelingen in 3 jaar
• Bemiddelde functies:
- R&D Manager
- Sales Engineer
- Design Engineer 2x
- Quality Manager
- Supply Chain Manager
- Supply Chain Planner 2x
- Inside Sales Manager
- Inside Salesagent
- Sales Support Medewerker
2Connect is een ontwerper, ontwikkelaar en leverancier van innovatieve, op maat gemaakte interconnectie-oplossingen. In 2000 werd het bedrijf opgericht om toonaangevend te worden in de markt, en dat laat de groei ook zien. De afgelopen jaren is het bedrijf drie keer zo groot geworden. In samenwerking met HR Business Partner Tess Hoitink bouwen we aan de groei van 2Connect met de juiste mensen. Tess vertelt hoe ze dat ervaart.
“De eerste bemiddelingen van Sprint voor 2Connect zijn van 2023. De relatie gaat nog verder terug. In 2018 was er al een samenwerking met 2E Interconnection, dat later werd overgenomen door 2Connect. Sindsdien zijn er 11 bemiddelingen gerealiseerd. Ik ben sinds begin 2024 betrokken bij vijf trajecten. Van technische functies als Design Engineer tot verschillende salesfuncties.”
“Wij gaan als eerste naar Sprint wanneer er een vacature openstaat. We werken met drie maanden exclusiviteit, maar ik heb nog nooit het gevoel gehad dat we daarnaast nog andere bureaus nodig hadden. Bij sommige afwijkende profielen dachten we: Moeten we hier niet een specialistisch bureau voor inschakelen?”
Maar juist door de vragen die gesteld werden tijdens de vacature-inventarisatie werd duidelijk wat we écht zochten. Voor hen, en ook voor ons. De consultant daagt ons bijvoorbeeld uit om naar het grotere geheel te kijken: ‘Wat is het doel van de afdeling?’ Of: ‘Stel, we zijn een jaar verder, waaraan kunnen we zien dat de kandidaat succesvol is?’ Dat zet ons op scherp. Een concreet voorbeeld hiervan is de Design Engineer-rol. Die leek mij lastig in te vullen. Toch lukte dit binnen een maand. Dat heeft mij positief verrast.”
“Zelfs ‘lastige’ vacatures worden snel ingevuld”
“Wat jullie anders doen dan de meeste bureaus? Jullie schieten niet met cv’s. Elke kandidaat wordt voorgesteld met een duidelijke onderbouwing. Ik heb het gevoel dat ik eerlijke feedback over een kandidaat kan geven. Bij andere partijen merk ik soms dat er op zo’n moment gepusht wordt. Bij Sprint wordt mijn feedback altijd serieus genomen. Als de consultant er dan tóch voor gaat staan en zegt dat ik even verder moet kijken dan het cv, weet ik dat hij dat niet voor niets zegt.
Zo was er bijvoorbeeld een kandidaat, waarbij ik op basis van het cv mijn twijfels had. Dit besprak ik met de consultant. Hij gaf aan dat hij hetzelfde gevoel had. Maar naar aanleiding van de intake voelde hij zo’n sterke match op bedrijfscultuur, dat hij toch adviseerde om haar te spreken. Inmiddels werkt zij hier naar volle tevredenheid.”
“Het is heel fijn om met een consultant te werken die het bedrijf goed kent. Bij 2Connect hebben we graag kandidaten die niet bang zijn voor verandering. Dat vraagt om een bepaald type professional. Er moet gebouwd worden. Processen die nog niet bestaan en pionieren in een veilige omgeving: dat moet je leuk vinden. Verder moet het ook sociaal passen. Een vrijdagmiddagborrel en een praatje horen erbij. Doordat de consultant dit snapt, krijgen we keer op keer kandidaten die echt bij ons passen.”
“Van de elf kandidaten die door Sprint bemiddeld zijn, zijn er nog negen in dienst. Dat zegt wat. Het vertrouwen is daarom groot. Zowel in de kandidaten als in het proces. Als Sprint tips geeft ter aanpassing van de vacature of de voorwaarden, weet ik dat het nodig is. Ook de arbeidsvoorwaardelijke fase verloopt soepel. Wij zijn altijd duidelijk over wat wij kunnen bieden. Door strak verwachtingsmanagement krijgen we kandidaten die daarbij passen. We doen een aanbieding, en als er een tegenvoorstel komt, zit de consultant daar goed tussen. Het resultaat is een eerlijke middenweg.”
“De grootste winst van de samenwerking met Sprint zit hem in de combinatie van snelheid en de culturele fit. Want kandidaten die hier echt passen, blijven. Dat maakt de succesratio hoog, en helpt ons om onze groeiambities waar te maken.”
Groei vraagt om meer dan alleen cv’s. Het vraagt om scherpe vacature-intakes, eerlijk verwachtingsmanagement en kandidaten die écht passen bij jullie cultuur en ambitie. Met ons heb je de voordelen van een generalist en de aanpak en resultaten van specialist. Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Plan een kennismaking met één van onze consultants.
Groeiambities waarmaken?
Maak gebruik van de ervaring van een generalist en de aanpak van een specialist.
