- David van Iersel-Pinxt, Algemeen Directeur van 24 uur in bedrijf (24U)
- David van Iersel-Pinxt, Algemeen Directeur van 24 uur in bedrijf (24U)
• Samenwerking sinds: 04-2026
• Vakgebieden: Sales en Marketing
• Aantal succesvolle bemiddelingen: 2
• Bemiddelde functies: Allround Content Marketeer (Growth & Community) en Business Developer Groei & Relaties
• Samenwerkingsvorm: Werving & Selectie
• Resultaat: 2 succesvolle bemiddelingen binnen 5 maanden
24U verbindt ongeveer 400 ondernemers in de Brainport-regio. Vanuit Eindhoven organiseert het team ontmoetingen en vergroot het de zichtbaarheid van leden via onder meer het WATT Magazine, podcasts en videocontent. Toen directeur David 24U naar de volgende fase wilde brengen, zocht hij daar de juiste mensen voor. Hij vertelt hoe Sprint Intermediair hielp.
“Ik onderneem al ruim dertig jaar en heb tot voor kort nooit iemand via een recruitmentbureau aangenomen. Toen ik besloot dat er binnen 24U een verandering in het team nodig was, kreeg ik het advies om een recruitmentbureau in te schakelen. Dan zou ik een bredere keuze aan kandidaten uit het veld krijgen, waaronder mensen die ik zelf niet zou kunnen bereiken. We zijn eerst met een ander bureau aan de slag gegaan. Daarna kwam ik via diezelfde adviseur bij Sprint terecht.
Wat me opviel in het eerste gesprek: de consultant luisterde heel goed. Ik heb soms veel woorden nodig, maar hij stelde de juiste vragen en haalde precies de kern eruit. Dat gaf meteen vertrouwen. Een andere consultant pakte de vacature op. Met hem werd de functie verder aangescherpt. Je kunt wel zeggen dat je iemand zoekt voor een bepaalde rol, maar daarmee ben je er nog niet. Door de vragen die hij stelde, moest ik zelf ook goed nadenken over wat ik precies nodig had. Juist de nuances bepalen uiteindelijk wie je aan tafel krijgt.”
“Toen de zoektocht begon, voelde ik de proactiviteit aan de andere kant van de lijn. Ik kreeg het te horen wanneer hij met kandidaten in gesprek was. Ook als iemand het niet werd, vertelde hij dat. Dat vond ik prettig, want daarmee werd hij voor mij een filter. Ik merkte ook dat hij als een kameleon in de huid van de organisatie kroop. Daarbij begreep hij hoe ik als ondernemer denk. Dat is belangrijk: je moet voelen dat je op dezelfde golflengte zit. Gaandeweg groeide het vertrouwen. In het begin wilde ik nog weleens alle cv’s zien, maar ik merkte in elke terugkoppeling dat ik werd begrepen. Al snel vertrouwde ik erop: als de consultant zegt dat iemand het niet is, hoef ik die kandidaat zelf niet meer te beoordelen. Dat is ontzorging.”
“De consultant kroop als een kameleon in de huid van de organisatie en begreep mij als ondernemer.”
“Ik kreeg kandidaten voorgesteld met een goed onderbouwde samenvatting in vier blokken. Wie is die persoon? Welke ervaring brengt hij of zij mee? Hoe zit het met de cultuur en de zakelijke kant? Dat werd niet afgedaan met een paar trefwoorden. Dat vond ik erg sterk, want daardoor ging ik met de juiste bagage het gesprek in.
Al tijdens de voorbereiding voelde ik dat we op één lijn zaten. Die eerste kandidaat die voorgesteld werd, bevestigde voor mij dat het goed zou komen. Zo’n kandidaat moet reflecteren wat je samen besproken hebt. In ons proces lagen mijn verwachtingen van kandidaten soms hoger. Dat bespraken we met elkaar, en dan stelden we het profiel en de verdere zoektocht bij.”
“In korte tijd hebben we via Sprint twee mensen geworven: een Business Developer Groei & Relaties en een Allround Content Marketeer (Growth & Community). De eerste kandidaat werkt inmiddels al een tijdje bij ons, en het is een spot-on match. Vooral het traject ernaartoe vond ik veelzeggend.
De grootste winst zat in de communicatie en flexibiliteit van de consultant. Hij liet mij lekker praten, en we konden open bespreken wat wel en niet werkte. Om vervolgens door te pakken. De feedback werd direct toegepast op de verdere werving. Zo sloot elke volgende kandidaat weer beter aan. We zijn daarin een echt team geworden.”
“Ik spreek veel ondernemers en als ik vertel dat ik met een recruiter werk, hoor ik vaak als eerste: ‘Oef, dat is wel echt duur.’ Ik begrijp die reactie. Mijn advies is om vooral de juiste recruiter te kiezen. Iemand met wie je op één lijn zit, die jouw definitie van kwaliteit begrijpt en die ook aan je kan verwoorden. Als dat niet zo is, moet je je afvragen of je met de juiste partij aan tafel zit.
Dat betekent niet dat die partij niet goed is, maar soms past een stijl van een andere recruiter gewoon beter bij je. Je moet je comfortabel voelen en het vertrouwen hebben: die partij gaat dat voor mij doen. Voor mij is dat gelukt met Sprint Intermediair. Zij zijn het verlengstuk van onze ambitie om naar een hoger niveau te komen.”
Bij 24U in bedrijf vinden ondernemers elkaar om ervaringen uit te wisselen, contacten op te bouwen en van elkaar te leren. Het platform biedt daarvoor netwerkbijeenkomsten, media en ondernemersreizen. Via WATT Magazine, podcasts en video krijgen de verhalen van leden bovendien een breder bereik.
Het team werkt vanuit De Zaak op Strijp-T in Eindhoven. Die plek krijgt naast een kantoorfunctie ook steeds meer een rol als ontmoetingslocatie voor het netwerk. De ambitie om meer ondernemers te verbinden vormt de achtergrond van de twee wervingen in deze case. Meer weten over 24U en de werkomgeving? Bekijk het bedrijfsprofiel van 24 uur in bedrijf.
Voor 24U begon onze samenwerking met het scherp krijgen van de daadwerkelijke behoefte. Bij recruitment in marketing kijken we onder meer naar de marketingopgave, de benodigde expertise en de persoonlijke aansluiting. Tijdens de zoektocht bleven we onze keuzes toelichten en het profiel bijstellen op basis van de gesprekken. Sta jij voor een verandering in je team en wil je bespreken hoe wij je bij de werving kunnen helpen? Neem contact met ons op.
Ook vertrouwen op een sterke voorselectie?
Vertel ons wat je nodig hebt.
