Na haar afstuderen bleef Thessa nog even lekker ‘hangen’ in haar retail-bijbaan. Deels omdat dat prima beviel, en deels omdat ze zich in deze tussenperiode voorbereidde op haar eerste echte baan. Ze wilde haar eerste stappen op de arbeidsmarkt binnen HR bewust zetten.
Thessa van der Vange (22) komt uit Den Haag en is vorig jaar afgestudeerd in Human Resource Management aan Hogeschool Rotterdam. In haar vrije tijd reist, sport en leest ze graag.
“Begin 2026 startte ik mijn zoektocht naar mijn eerste baan in mijn afstudeerrichting. Voor mij was dat een grote en belangrijke stap. Daarom zocht ik naar een specifieke omgeving om mijn carrière te starten. Mijn voorkeur ging uit naar een jonge, diverse organisatie met een niet al te groot HR-team. Ik wilde een goede verbinding voelen met mijn collega’s, openheid onderling en een plek om prettig te groeien.”
“Ik had al een paar vacatures gezien en daar ook op gereageerd. Telkens voelde het ergens niet helemaal passend. Soms door de werkomgeving of de taken, en soms verdween mijn enthousiasme omdat het lang duurde voordat ik een reactie kreeg. Het solliciteren naar mijn eerste echte baan vond ik enorm spannend. Ik wilde alles perfect doen, terwijl ik er nog geen ervaring in had. Een sollicitatiebrief schrijven bijvoorbeeld, vind ik best moeilijk. Verbaal ben ik sterker. Zo gebeurde het soms dat ik door die onzekerheid vastliep. Ik liet er vacatures door schieten.”
“Via LinkedIn werd ik geregeld benaderd voor vacatures. De meeste reacties waren lang van stof en gingen al meteen diep in op de functie. Dat voelde wat opdringerig, waardoor ik de meeste aan me voorbij liet gaan. Bij de recruiter van Sprint ging dat anders. Ik kreeg een kort en laagdrempelig berichtje, puur om te peilen of er interesse was. Hoewel ik aan het werk was, was ik getriggerd om direct te reageren. Die middag spraken we elkaar nog telefonisch. Dat gesprek verliep totaal niet geforceerd en ik voelde me direct op mijn gemak om mezelf te zijn en mijn wensen te delen.”
“De vacature klonk meteen interessant. De recruiter van Sprint vertelde over de sfeer binnen het team en over de ontwikkelmogelijkheden binnen Interparking, met voorbeelden uit de praktijk. De taken waren niet alleen administratief, maar ook gericht op processen en optimalisatie. Naast de informatie van de recruiter zag ik posts op LinkedIn waarin ze zichzelf lieten zien. Ze stelden collega’s voor en deelden mijlpalen. Dat bevestigde voor mij het beeld van een prettige werkomgeving om in te starten.”
“Met weinig sollicitatie-ervaring en veel zenuwen was het fijn om begeleiding te krijgen van de recruiter van Sprint. Ik vond het erg prettig dat we vlot contact hadden en snel konden schakelen. Ik kreeg snel te horen dat ik op gesprek mocht komen, wat mij extra vertrouwen gaf en voorkwam dat ik lang in onzekerheid moest wachten.
De recruiter hielp me op een open en eerlijke manier met het bepalen van een realistische salarisindicatie en mailde een lijst met goede tips voor het sollicitatiegesprek. Superhandig! Een half uur voorafgaand aan het gesprek spraken we elkaar nog telefonisch. Daarna waren mijn zenuwen gezakt en was ik er klaar voor.”
“Inmiddels ben ik aan het werk. Natuurlijk is alles nieuw, en ook dat is best spannend. Maar ik kan hier open over zijn. Mijn collega’s en mijn manager stellen me helemaal op mijn gemak. Ik voel me comfortabel om vragen te stellen, een foutje te maken en me kwetsbaar op te stellen. Al na de eerste twee weken merkte ik groei in mijn functie. Ik vind het leuk om me op professioneel en zakelijk vlak te ontwikkelen en voel me hier elke dag zelfverzekerder in. Ik kijk er echt naar uit om hier nog járen te blijven werken.”
Ben je ook weleens vastgelopen in een sollicitatie? Sprint Intermediair begeleidt je tijdens de gehele procedure. Bekijk onze vacatures en ontdek jouw volgende stap.
Zoek jij ook een specifieke werkomgeving?
Laat ons meekijken voor een bewuste stap in de juiste richting.
