Jouw recruitmentteam met maximale flexibiliteit en minimale vaste kosten.

Zoek je één betrouwbare recruitmentpartner voor al jouw vacatures en wil je de druk op je HR-afdeling verlagen? Ons RPO-model integreert naadloos met jouw recruitment- en HR-processen. We combineren onze dienstverlening Werving & Selectie en Executive Search met zorgvuldig maatwerk, waardoor we écht onderdeel worden van jouw organisatie. Of het nu gaat om operationele functies, specialistische rollen of leiderschapsposities – wij nemen het volledige recruitmenttraject uit handen. En we doen dus meer dan alleen vacatures invullen: we nemen ook diverse HR-taken over. Zie ons als jouw eigen corporate recruiters, maar dan zonder de hoge vaste kosten van salarissen en tooling. Dankzij een hoofdzakelijk resultaatgerichte kostenstructuur betaal je namelijk vooral per ingevulde vacature, wat zorgt voor maximale flexibiliteit in elke economische situatie. Kortom: groeit jouw organisatie? Dan schalen wij mee. Worden vacatures ingetrokken of on hold gezet? Ook dan passen wij ons automatisch aan. Want wij staan naast je, in goede én uitdagende tijden.
 

Wat jij van ons mag verwachten!

• RPO = Werving & Selectie + Executive Search + Maximaal maatwerk: RPO bevat alle onderdelen van onze diensten Werving & Selectie en Executive Search, afhankelijk van het type en niveau van de vacature. Denk aan vacature-inventarisatie, het schrijven van vacatureteksten, het opzetten van vacaturecampagnes, actieve marktbenadering (headhunting), de inzet van tools en netwerk, analyse bij kandidaatintroducties, DISC- en/of Drijfveren-assessments en garantieregelingen. Deze basis wordt aangevuld met de extra’s die je hieronder vindt.
• ATS/CMS beheer & bouwen talentpools: Wij beheren en optimaliseren vacatures en kandidatenstromen binnen het aanwezige ATS en/of CMS, inclusief het onderhouden van de vacature-/werkenbij-pagina van jouw organisatie. Daarnaast bouwen we talentpools die het invullen van toekomstige vacatures kunnen vergemakkelijken.
• Social Media Engagement: Voor elke vacature ontwikkelen we één of meerdere posts voor diverse social media kanalen. Hiermee wordt het kandidatenbereik vergroot. Bovenal draagt het bij aan jouw employer brand.
• Maatwerk in beheer van jouw recruitmentproces en gerelateerde HR-taken: Totale begeleiding bij (de planning van) sollicitatiegesprekken, feedback, afwijzingen en contractonderhandelingen, tot aan de succesvolle invulling van de vacature. Bovendien kunnen we gerelateerde HR-taken (deels) overnemen, zoals het opstellen van functieprofielen, job offers en arbeidsovereenkomsten. 
• Maandelijkse rapportage: Wij versturen elke maand een overzicht met zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens betreffende de actuele status van vacatures en de bijbehorende wervingsactiviteiten.
• Kwartaalevaluaties: Periodieke meetings om de voortgang, aandachtspunten en verbetermogelijkheden in de samenwerking te bespreken.
• 2 vaste contactpersonen: Waarvan tenminste één Senior of Managing Consultant. We garanderen bekwaamheid, persoonlijk contact en capaciteit. 
• De aantrekkelijkste tarieven & betalingscondities: Een extra scherpe Start Fee per vacature, gevolgd door een Recruitment Fee vanaf 14% over het bruto jaarsalaris volgens het ‘no cure, no pay’ principe. Alles overzichtelijk weergegeven op één verzamelfactuur, maandelijks achteraf.
• Hoge flexibiliteit door lage vaste kosten: Wij hanteren een maandelijkse RPO-vergoeding van slechts €750 t/m €1.250, afhankelijk van het aantal vacatures. Verder is ons kostenmodel volledig variabel, wat risico's minimaliseert in moeilijke tijden en capaciteit garandeert bij groei. Maximale flexibiliteit dus.

Benieuwd wat wij met RPO voor jouw organisatie kunnen betekenen? Vul het contactformulier hieronder in, bel ons op 040-7516010 of mail naar contact@sprintintermediair.nl.