HR Adviseur (Manager) | 28 - 40 uur
Bedrijfsomschrijving
Bij Dreumex geloven we dat hygiëne en netheid essentieel zijn voor alle bedrijven en openbare ruimtes. Wij zijn vastbesloten om bij te dragen aan de gezondheid van onze klanten en het helpen voorkomen van de verspreiding van ziekten. Daarom ontwikkelt en produceert ons bedrijf al meer dan 70 jaar specialistische handreinigingsproducten, industriële reinigers en desinfectieproducten.
Als het gaat om hygiëne- en reinigingsoplossingen, bewandelen wij graag als eerste het pad en zien wij het als onze plicht om voorop te lopen. In de afgelopen decennia hebben we de wereld en de behoeften van onze klanten zien veranderen. Hygiëne is belangrijke prioriteit geworden in openbare ruimten en op de (thuis)werkplek. In ons eigen R&D-lab investeren we voortdurend in de ontwikkeling van innovatieve hygiëneoplossingen. We anticiperen op de markt en streven ernaar om te voldoen aan de behoeften van onze klanten - nog voor deze zich voordoen.
Tegenwoordig worden onze geavanceerde producten gebruikt in bedrijven over de hele wereld, in de meest uiteenlopende sectoren waar gezondheid en hygiëne van vitaal belang zijn. Wij zijn er trots op te kunnen zeggen dat onze producten talloze professionals in staat stellen hun werk op een veilige en verantwoorde manier uit te voeren. Daarom zullen wij nooit stoppen met innoveren.
Functieomschrijving
Als HR Adviseur (Manager) rapporteer je (rechtstreeks) aan de CFO en ben je, in samenspraak met het management, verantwoordelijk voor het regisseren en uitvoeren van het HR-beleid. Je adviseert het managementteam over organisatorische en “technische” ontwikkelingen in het HR-vakgebied en over de mogelijke toepassingen hiervan binnen de organisatie.
Daarnaast ben je (operationeel) verantwoordelijk voor o.a. de personeels- en salarisadministratie, verzuimmanagement, in-, door –en uitstroom van personeel en de werving, selectie, aanstelling en onboarding van nieuwe collega’s.
Verantwoordelijkheden en taken die behoren tot deze positie zijn (o.a.):
- Zorgdragen voor “binding” van het personeel volgens het vastgestelde beleid.
- Het management adviseren en ondersteunen met betrekking tot personele ontwikkelingen, opleidingen, ARBO en arbeidsvoorwaarden.
- Tijdig informeren, opstarten en bewaken van procedures omtrent diverse personele zaken, zoals de beoordelingscyclus, ARBO-zaken en overige personele onderwerpen.
- Salarisadministratie en -mutaties correct en tijdig verwerken en doorvoeren in het daarvoor bestemde systeem.
- Het begeleiden van werving- en selectietrajecten en het verzorgen van introductieprogramma’s.
- Medewerkers tijdig aan- en afmelden bij diverse instanties (ARBO/UWV/pensioen, enz.).
- Het personeelsinformatiesysteem en de personeelsdossiers consistent en correct beheren.
- Afhandelen van personele zaken, rechtspositionele kwesties, ontslagzaken, enz.
- Contact onderhouden met externe partners op HR-gebied (denk aan uitzend-, werving- & selectiebureaus, arbodienstverleners, enz.).
Functie-eisen
Je beschikt over een analytische en tegelijkertijd resultaatgerichte houding die jou in staat stelt om vraagstukken proactief op te pakken en unieke problemen te ontrafelen. In de uitvoering van je werkzaamheden ben je secuur, planmatig en altijd integer. Vanwege je professionele passie voor het HR-vak vind je het belangrijk om continu te blijven investeren in je kennis. Ook ben je iemand die stevig in de schoenen staat, initiatief toont en daadkrachtig durft te handelen wanneer dat nodig is. Hierbij weet jij duidelijk en overtuigend te communiceren met alle lagen in de organisatie, van productiekrachten tot en met directieleden. In het verlengde hiervan ben je toegankelijk, empathisch en een goede luisteraar.
Om deze functie succesvol te kunnen vervullen is het wenselijk dat je hiernaast beschikt over:
- Een afgeronde HBO / WO opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources.
- 4-6 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld als HR-generalist of HR-adviseur.
- Goede beheersing van de Nederlands en Engelse taal.
Arbeidsvoorwaarden
We bieden een verantwoordelijke functie in een jonge, dynamische en internationale omgeving waar veel aandacht is voor persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling. We hebben een eigen arbeidsvoorwaardenregeling met goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:
- Een fulltime functie, met de intentie van een langdurige samenwerking.
- Een uitstekend salaris, vastgesteld op basis van jouw ervaring en vaardigheden.
- 8% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen en 3 ADV dagen bij een 40-urige werkweek.
- Een goede pensioenregeling.
- Een (surplus-)winstregeling en een jaarbonus bij niet ziek zijn.
